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将“云上”就业打造成就业“蓝天”
时间:2020-08-06来源:华声在线作者:段官敬编辑:郭学薇

段官敬

疫情防控常态化下,如何保障就业工作顺利推进,为企业等用人单位提供便捷通道,不少地方开辟了“云上”就业平台,充分利用现代网络信息技术高效便捷的特征,发挥了“网联网+就业”模式优势,为用人主体和求职对象架起了一座沟通桥梁。可以说,就业是一项重要的民生工程,与群众生活品质、收入水平、发展愿景等密切关联。从另一面来看,就业也是招纳优秀人才的一种手段,为企业等市场主体打开必备人才的供给侧,从而为撬动地方经济社会发展注入“第一动力”。

所以说,“云上”就业具有“互赢共享”性。首先,畅通就业模式与渠道,拓展就业的触角与深景,有利于推动实施“六稳”“六保”工作,为夯实市场经济和民生基础提供人力资源保障。此外,企业的长足发展一刻也离不开人才资源的输入与换血,尤其在疫情防控常态化下为经济发展添加了压力,对人才的呼唤更为急切。从某个程度上,“云上”就业开启“云上”引才,具有线下招聘签约无可比拟的优势,既能降低招才引智的时间与成本,又能扩大人才抉择的范畴与区间。

再次,“云上”就业是一项综合性、系统性与整体性的项目,其中包含网络平台运营、数据资料汇聚、前端技术应用以及相关衍生新业态新事物,如新基建、5G、“区块链”等正是为了扩充“云技术”容量而来的,同时又是服务于“云技术”的一种“云产品”,两者是相互促进、相互融合的。因而,“云上”就业不仅仅是解决了就业本身的难题,甚至可能是下一个经济的新增长点。

当然,“云上”就业不是法网之外的经济生活行为,而是要纳入到法律条例轨道下规范运行。现实中,不排除少数群众尤其是毕业大学生因涉世未深、缺乏经验,在“云上”就业渠道中陷入了网络电信诈骗等泥淖,严重削弱了“云上”就业的诚信度和法制性,也侵犯了相关群众的合法权益。更为严重的是,啃噬了社会信任的基石,给“云上”就业整个价值链条造成负面影响。因此,“云上”就业要成为群众就业的“安乐窝”、企业招才引智的“后花园”,就得把“云上”就业打造成就业“蓝天”,祛除各种歪风邪气和杂质雾霾。

“云上”就业是现代信息技术的产物,净化“云上”就业的空间与土壤,同样要发挥信息技术的监督与管控优势,加强对平台门槛的审核把关,严格相关行业的自律标准。同时,相关责任单位与主管部门也得将服务抓手“上云上线”,及时回应民生就业诉求、精准打击各种违规操作,保障“云就业”的“云通道”干净清爽,尤其要盯紧苗头性、倾向性问题,将干扰“云上”就业的杂音坚决“屏蔽”。此外,要发挥政府调控有形之手的作用,加大对“云上”就业的政策引导与扶持,通过配合助攻市场无形之手,实现“两手抓”“两脚走”,让“云上”就业这项民生创举走得更稳。

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